俺は○○をやめるぞー！ジョジョー！
2013年4月17日 日常 コメント (6)ということで、退職届を出しました。
ネタじゃないです。マジです。
今は未取得だった有給休暇を消化中でめっちゃ暇なんです！！！！
ただ、この有給を取るまでにとても苦労し、嫌な想いもしたのでその話を少し
しようと思います。
簡単な流れは以下です。
3月26日 なかなか直接会えなかったので電話での話し合い
まつ「一身上の都合で退職させてもらいます。退職日は会社の方で調整がつき次第なるべく早めにお願いしたいですが4月20日には確実に辞めれるようにお願いします。なお、未取得の有給休暇が20日間ほど残ってるのでそちらの消化も退職までにお願いします。」
上司「分かった。なるべく早く対応するが、4月5日までは新卒の研修で富山に居る。3月30日に一旦戻るからその時に詳しく話そう。」
3月30日 対面での話し合い
まつ「どれくらいの目途で退職出来そうですか？」
上司「新卒の研修が終わってから本格的に調整するから4月8日の週には退職日をはっきりさせる。」
まつ「分かりました。有給の方はどうなりましたか？」
上司「まだ総務部長に聞いていないから、明日会えたら聞いておく。」
4月10日 上司よりの電話での話し合い
上司「今週一杯を目途に退職出来そうだ。」
まつ「ありがとうございます。有給の方はどうなりましたか？」
上司「ああ、まだ聞いてなかったから今聞いてから折り返す。」
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
上司「うちの会社は有給の買い取りをやってないから無理だそうだ。」
まつ「は？未取得の有給を消化させてくれって言ってるだけですよ？買い取ってくれなんて言ってません。」
上司「そんなこと言われても俺に決済権は無いし、直接部長に話しろ。」
まつ「じゃあ、そうさせてもらいます。」
4月11日 総務部長と対面での話し合い
まつ「有給休暇の消化が出来ないと言われたんですがどういうことでしょうか？」
部長「うちは買い取りやってないから無理だ。」
まつ「買い取りではなくて、有給休暇取得、消化後に退職日を設定する形が一般的だと思いますし、こちらもそれを望みます。」
部長「有給休暇の連続取得は買い取りだ。うちは会社に来なくなった時点(連続有給休暇を消化し始めた時点)で退職扱いにする。」
まつ「退職する事が決まっている状態なので時季変更権は行使出来ませんし有給休暇の取得を拒否するのは違法ですよ？」
部長「週に1、2日を有給扱いにして何ヶ月か掛けて消化するならば認めるが、連続消化は買い取りだから認めない。」
まつ「それだと、辞めるまでに3ヶ月から4ヶ月掛かるじゃないですか。それじゃ困ります。」
部長「うちは何十年も前からそれでやってるんだ！文句があるなら訴えろ！」
まつ「分かりました。そういう話になるのは困るので4月20日までと最初に
言った退職日は撤回、及び延長して、有給休暇の消化を終わらせてから退職します。
退職日は改めて連絡します。」
4月13日
内容証明にて4月15日より有給休暇を申請し取得。消化後に退職日を設定し
退職するという内容の退職届を本社宛てに送付。
4月15日より出社せず。
という状況になってしまいました。
こちらとしては話し合いで済ませようと思っていたのにも関わらず、一般常識も
法律も無視されたので労働者の【伝家の宝刀】を抜いてしまったわけですが、
先に喧嘩を売ってきたのは会社なので知ったこっちゃありませんよね。
ブラックだとは思ってましたが有給休暇は拒否するは不当解雇をほのめかすわで
ここまで酷いとは思ってませんでした。
ドライバーなので有給が在職中に取りにくいのは納得できますが、退職する
時にまで制限掛けてきたのはこの会社だけですｗｗｗ
今後、なんやかやと理由をつけて賃金未払いや損害賠償請求などをしてくる
可能性もないとは言えないのでいまだ不安は残りますが、こちらとしては筋は
通したつもりなんで好きにしろって感じですね。
こんな風に揉めるのは一部の会社だけだと信じたいですが、皆さんも辞める時にはゴタゴタしないように気を付けてくださいね！
というわけで、今日はたまたま授業参観があったので行ったりしてましたが、ここ2、3日でポケカのデッキが4つ増えましたｗｗｗｗｗ
2つは殿堂ですけどね！
作ったは良いけど回せないので悶々とする日々です。
一人回しにも限界ありますしねー。
やっぱり他人のカットが入らないと納得できませんｗ
19日は友達と大宮でポケカ三昧しようと言ってるのですが、明日はどうしようかなー、と悩み中です。
久しぶりに、川口のミニONのジムチャレに行こうか、朝から晩までななはちや
のデュエルスペースに居座ろうか考え中です。
明日って、誰か来ますかねー？
ネタじゃないです。マジです。
今は未取得だった有給休暇を消化中でめっちゃ暇なんです！！！！
ただ、この有給を取るまでにとても苦労し、嫌な想いもしたのでその話を少し
しようと思います。
簡単な流れは以下です。
3月26日 なかなか直接会えなかったので電話での話し合い
まつ「一身上の都合で退職させてもらいます。退職日は会社の方で調整がつき次第なるべく早めにお願いしたいですが4月20日には確実に辞めれるようにお願いします。なお、未取得の有給休暇が20日間ほど残ってるのでそちらの消化も退職までにお願いします。」
上司「分かった。なるべく早く対応するが、4月5日までは新卒の研修で富山に居る。3月30日に一旦戻るからその時に詳しく話そう。」
3月30日 対面での話し合い
まつ「どれくらいの目途で退職出来そうですか？」
上司「新卒の研修が終わってから本格的に調整するから4月8日の週には退職日をはっきりさせる。」
まつ「分かりました。有給の方はどうなりましたか？」
上司「まだ総務部長に聞いていないから、明日会えたら聞いておく。」
4月10日 上司よりの電話での話し合い
上司「今週一杯を目途に退職出来そうだ。」
まつ「ありがとうございます。有給の方はどうなりましたか？」
上司「ああ、まだ聞いてなかったから今聞いてから折り返す。」
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
上司「うちの会社は有給の買い取りをやってないから無理だそうだ。」
まつ「は？未取得の有給を消化させてくれって言ってるだけですよ？買い取ってくれなんて言ってません。」
上司「そんなこと言われても俺に決済権は無いし、直接部長に話しろ。」
まつ「じゃあ、そうさせてもらいます。」
4月11日 総務部長と対面での話し合い
まつ「有給休暇の消化が出来ないと言われたんですがどういうことでしょうか？」
部長「うちは買い取りやってないから無理だ。」
まつ「買い取りではなくて、有給休暇取得、消化後に退職日を設定する形が一般的だと思いますし、こちらもそれを望みます。」
部長「有給休暇の連続取得は買い取りだ。うちは会社に来なくなった時点(連続有給休暇を消化し始めた時点)で退職扱いにする。」
まつ「退職する事が決まっている状態なので時季変更権は行使出来ませんし有給休暇の取得を拒否するのは違法ですよ？」
部長「週に1、2日を有給扱いにして何ヶ月か掛けて消化するならば認めるが、連続消化は買い取りだから認めない。」
まつ「それだと、辞めるまでに3ヶ月から4ヶ月掛かるじゃないですか。それじゃ困ります。」
部長「うちは何十年も前からそれでやってるんだ！文句があるなら訴えろ！」
まつ「分かりました。そういう話になるのは困るので4月20日までと最初に
言った退職日は撤回、及び延長して、有給休暇の消化を終わらせてから退職します。
退職日は改めて連絡します。」
4月13日
内容証明にて4月15日より有給休暇を申請し取得。消化後に退職日を設定し
退職するという内容の退職届を本社宛てに送付。
4月15日より出社せず。
という状況になってしまいました。
こちらとしては話し合いで済ませようと思っていたのにも関わらず、一般常識も
法律も無視されたので労働者の【伝家の宝刀】を抜いてしまったわけですが、
先に喧嘩を売ってきたのは会社なので知ったこっちゃありませんよね。
ブラックだとは思ってましたが有給休暇は拒否するは不当解雇をほのめかすわで
ここまで酷いとは思ってませんでした。
ドライバーなので有給が在職中に取りにくいのは納得できますが、退職する
時にまで制限掛けてきたのはこの会社だけですｗｗｗ
今後、なんやかやと理由をつけて賃金未払いや損害賠償請求などをしてくる
可能性もないとは言えないのでいまだ不安は残りますが、こちらとしては筋は
通したつもりなんで好きにしろって感じですね。
こんな風に揉めるのは一部の会社だけだと信じたいですが、皆さんも辞める時にはゴタゴタしないように気を付けてくださいね！
というわけで、今日はたまたま授業参観があったので行ったりしてましたが、ここ2、3日でポケカのデッキが4つ増えましたｗｗｗｗｗ
2つは殿堂ですけどね！
作ったは良いけど回せないので悶々とする日々です。
一人回しにも限界ありますしねー。
やっぱり他人のカットが入らないと納得できませんｗ
19日は友達と大宮でポケカ三昧しようと言ってるのですが、明日はどうしようかなー、と悩み中です。
久しぶりに、川口のミニONのジムチャレに行こうか、朝から晩までななはちや
のデュエルスペースに居座ろうか考え中です。
明日って、誰か来ますかねー？
コメント
確かにうちの会社でも、退職する方は概ね有給消化されてます。
転職経験がないので想像し切れないですが、勤務先の横暴な対応に毅然した態度で臨まれていて、ただ只管感心してしまいます。
明日、夜チャレなら、もしかしたら行けるかも。
会社が労働基準法を無視しようとしたので、無視できない方法を取ったまでですよｗ
法的にこちらの言い分は間違ってないので有給の申請と、取得、退職は認めざるを得ません。
15日から公休日を除き連続で残りの有給を一気に消化する形になってますが、
会社の言い分である「連続で消化した時点で退職日と設定する。」もこちらが納得、承諾してないので不当解雇にあたります。
されたらされたで、先1月分の賃金を会社は支払わなければならないのでそれでも金銭面ではこちらは一向に構わないんですが、解雇と退職では雲泥の差なのできっちり取り消させますけどねｗｗｗ
夜チャレお待ちしてますね！←
次に備えて、身体を休めてください。
僕も何度か転職してますが、有給消化はしきったことがなかったですねえ。
ベンチャーだったこともあるんでしょうけど、争うだけ時間の無駄だと考えていました。
労基法とか、ラピュタ的な存在だと思い込んでいる所存です。
ホントに…あるのかな…。
ありがとうございます！
ラピュタはあるよ！父さんは行ったんだ！
まあ、有給休暇に関しては違法行為をすると刑事罰に問われるので法的手段に訴えればまず勝てますね。
勝ち戦をミスミス逃すのは自分の性格上ありえないのですｗ
充電の大切な時間、あんなデッキでごめんなさい。
またもう一度対戦お願いします！
いえいえ。ホウオウとは一度やってみたかったので楽しかったですよ！
サポが来ない以外はｗｗ